Diamond ha scritto:Secondo voi e chi ha esperienze, quanto dovrei chiedere?
Premesso che ci dovrebbero essere degli standard e linee guida per i contratti, a seconda della tipologia di lavoro, full-time o part-time, esperienza e qualifica, anzianità ed altri fattori, e cercando in rete o ancora meglio chiedendo ad un commercialista o un caf ti dovrebbero saper dire, almeno in media o in linea di massima, ti consiglierei comunque:
il discorso nero, bianco o grigio direi di lasciar perdere qui, sono cose di cui sarebbe meglio evitare di parlare se non di persona;
abbasso lo sfruttamento, ok, ma se sei disoccupato, hai voglia di lavorare ed imparare e tante belle altre cose, non devi chiedere proprio niente. Non dico che debba lavorare gratis, ovviamente, ma se ti informi su quanto ho detto prima e ti viene fatta una proposta congrua a quello, accetta e via, altrimenti no grazie. Nessuno sta facendo un favore all'altro ma è un soddisfare a vicenda i reciproci bisogni, però è il datore che ti offre un lavoro (retribuito in una certa maniera), non sei tu che offri la tua manodopera e chiedi una retribuzione.
Cioè, sono io che ti dico "vieni a lavorare per me per tot euro?", e non tu che vieni da me e dici "se mi dai tot vengo a lavorare da te".
Oggi l'ambito lavorativo non offre moltissime possibilità, ancor meno la possibilità di scegliersi il lavoro, quindi io ti consiglierei di accettare il lavoro (magari anche sottopagato, ma non schiavizzato) avendo una visione in prospettiva futura, considerando che, come dici, se le cose dovessero andare bene poi dovrai sostituire la ragazza che già c'è.
Che poi oh, non è che si sta firmando un patto col diavolo, se le cose poi non dovessero andare come ci si aspetta, o non vanno bene tempi e modi lavorativi, esiste il licenziamento, ma ti rimarrebbe comunque un'esperienza lavorativa, almeno a livello personale.
Poi ovvio che, per dire, se ti offrissero 200 euro per un part time, 5 giorni a settimana (se non 6) il gioco non varrebbe la candela, anche se, non volendo comunque entrare nel personale, 200 euro al mese invece che niente potrebbero sempre far comodo, si impegna la giornata senza stare in giro senza far nulla tutto il tempo ed altre casistiche delle più disparate (considerando comunque che spesso, come contratto di apprendistato, si può prendere anche meno, un mero rimborso spese giornaliere, diciamo così).